Jurist Evi Päts
Hilda Hendrikson küsib: kas on õige, et pensionär jäetakse tööle ja teine töötaja (52 aastat vana) peab ära minema, sest tööle tuleb tagasi 1,5-aastase lapse ema? Veel küsib kirja saatja: “Kas on õige, et asutuses töötab juba kaks aastat pärast pensionile minekut 20-aastase staaiga pensionär?”
Vanaduspensioni saavad isikud võivad töötada või
otsida ja leida endale sobiva töö. Pensioniea saabumisega ei pea
muutuma tööandja ja töötaja lepinguline vahekord. Pensionärid
võivad jätkata töötamist töölepingu alusel
või avalikus teenistuses riigi või kohaliku omavalitsuse asutuses.
Töölepingu lõpetamine või avalikust teenistusest
vabastamine toimub teiste töötajatega (mittepensionäridega)
samadel alustel. Küll võib vanema kui 65-aastase pensionäri
vanuse tõttu töölt vabastada, seda nii töölepingu
kui ka avaliku teenistuse seaduse alusel töötajate puhul. Ka 65-aastaste
ja vanemate töötajate töö- või teenistuslepingu
lõpetamise õigus on tööandjal, kuid rõhutan,
et ta ei pea töölepingut lõpetama.
Arvate, et pole õige pensionäri tööle jätta ja
nooremat töötajat vabastada. Kahjuks ei ole kirja andmed küllaldased,
et otsustada, miks tööandja nõnda toimib. Kui tööleping
sõlmiti rasedus- ja sünnituspuhkusel ning lapsehoolduspuhkusel
oleva töötaja, s.o. ajutiselt ära oleva töötaja
asendamiseks, siis määratud ajaks sõlmitud tööleping
ajutise asendajaga lõpebki siis, kui tööle tuleb tagasi
lapsehoolduspuhkusel olnud töötaja.
Kordan veel, et pensionäril on töötamiseks samad õigused
mis kõigil teistel töötajatel, määramata ajaks
sõlmitud töölepingu lõpetamiseks puudub alus.
Veaparandus
30. juuni Videvikus annab jurist Evi Päts nõu V.M-ile.
Teksti on sattunud kahjuks eksitav viga: pensioni staaiaasta hinne
ja aasta koefitsiendi hinne (mitte kindlustusosak) 2000. aastaks on kehtestatud
pensionikindlustuse seadusega (§ 50') ja need mõlemad on 26
krooni ja 24 senti. Vabandame!